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      長城網·冀云客戶端:冀中能源東龐礦李金虎創新工作室力捧“全國工人先鋒號”

      發布時間:2022-05-06 14:07:42 冀中能源

      稿件來源:長城網·冀云客戶端

      冀中能源東龐礦李金虎創新工作室力捧“全國工人先鋒號”

      “這是耙式濃縮機預警系統,這邊是混料桶閉環控制改造……”剛剛邁進冀中能源股份有限公司東龐礦李金虎創新工作室的門,帶頭人李金虎就滔滔不絕地向記者介紹起他們的創新項目,臉上滿是藏不住的驕傲。

      李金虎創新工作室成立于2013年1月。目前,已發展成為擁有25名骨干成員,集改造、創新于一體的高素質創新團隊。

      近日,這個工作室又捧回一項國家級榮譽——“全國工人先鋒號”,這也是今年河北省煤炭行業中,唯一一個獲得該榮譽的單位。

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      (李金虎工作室成員正在進行交流研討。通訊員 高科 攝)

      激起創新“蝴蝶效應”

      “可不可以將行走方式改為雙臂前后四驅行走,進一步提高驅動能力……”4月27日,在創新工作室,一派熱烈討論的場景,李金虎正跟工作室成員對濃縮機結構優化升級方案進行措施探討、分析改進。

      作為工作室帶頭人的李金虎,參加工作39年來,先后完成《井口給煤機、皮帶機系統優化改造》《東龐礦自動配煤系統改造》多項技改創新項目,屢次獲得股份公司“先進工作者”“勞動模范”榮譽稱號。

      一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。為加速工作室創新活力,李金虎揭榜掛帥,充分發揮勞模工匠的“示范引領”作用,帶領工作室緊緊圍繞洗煤工藝革新改造、技術創新、成果轉化、傳藝授徒、技能培訓為目標,開展學習、研究、培訓、交流、攻關、創新與應用等群眾性活動,激活創新“蝴蝶效應”,形成萬類霜天競自由的創新局面。

      在工作室橫梁上,醒目地寫著“鼓勵創新 寬容失敗 獎勵成功”12個大字。正是在這種試錯容差的精神感召下,工作室成員針對生產實際中重點難點關鍵點,勇于實踐,善于創新,一場場高效率的“頭腦風暴”,一條條建議、觀點在破與立之間不斷碰撞,最終形成一個個服務生產、節能降耗的“金點子”“好想法”。

      僅2021年,工作室共完成8項創新項目, 3項榮獲股份公司科技進步獎。其中創新研制的“皮帶膠接口處理裝置”,每次膠接皮帶可減少人工3名,年可節約成本3.52萬元;自行設計并改造的“東龐礦洗煤廠脫泥系統變頻優化”, 通過對循環水箱、生產水池加裝液位計,既保證液位監視問題,又提高了系統靈活性,每年可增加直接經濟效益約7萬元……

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      (李金虎帶領工作室成員研究設備圖紙。通訊員 高科 攝)

      助力企業攻堅克難

      “技術創新是為了更好地服務企業”。秉持這份信念,李金虎帶領團隊成員,積極組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動,解決生產現場實際問題,促進洗煤生產向更高質量發展。

      隨著礦井開采深度不斷加深,煤層夾矸層增厚,末煤含量大幅增加,原有的生產系統已不能適應現有的煤質要求。尤為明顯的是洗煤尾煤處理能力不足,且末煤中大量的高灰細泥致使壓濾機工作效率降低、洗煤清水難以得到保障,重介、浮選、粗煤泥系統分選工況變差,最終導致產品合格率持續走低,市場競爭力下降。

      為了徹底扭轉這種被動的局面,李金虎帶領團隊人員開展《洗煤廠提高尾煤系統處理能力項目》。項目計劃增加一臺快開壓濾機,以提高尾煤處理能力。但現實情況卻不允許這么干??臻g受限、生產不能停、受疫情影響廠家不能到礦指導安裝……這一個個難題如攔路虎般擋住了項目的進度。

      空間方面,可以利用原有泵、管道、刮板等設備,采用下沉設備的方式解決;廠家不能來實地,咱們就自行設計、選型……無數個夜深人靜的夜晚,經過多次交流探討,設備安裝方案最終敲定。

      經過近三個多月的施工安裝,新設備正式投入使用并一次性試車成功。

      “改造后,每年可增加處理能力2.38萬噸,創造利潤47.52萬元。最關鍵的是,通過改造,提高了生產系統的適應能力,降低了各項消耗指標,精煤產品質量也得到了保證,市場競爭力不斷增強,真正做到了一舉多得!”談到這項改造,工作室工藝組組長郭靖喜不自禁。

      在平時的工作中,李金虎帶領創新團隊,借鑒國內外好的管理創新、科學研究,推廣普及先進的創新理念和方法,解決了諸多制約生產的實際問題。9年來,工作室共提出創新項目120多項,結題成果96項,其中具有重要價值創新成果30余項,年增效益高達2600余萬元。

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      (李金虎工作室成員對照圖紙觀察設備運行情況。通訊員 高科 攝)

      聚力打造人才高地

      “我們開辦了素質提升‘小課堂’,對技術工進行重點培訓,對稀缺工種進行專項培訓,對骨干成員進行綜合培訓,并讓每個成員都參與到創新項目中,真正提高成員們的綜合素質和實踐能力?!闭勂鸸ぷ魇胰瞬排囵B,李金虎頗有心得。

      素質提升小課堂,只是李金虎創新工作室加強人才培養的一個縮影。

      科技創新,人才是關鍵。為讓工作室飛出更多的“金鳳凰”,李金虎因材施教,為工作室成員個性化制定培養計劃,讓工作室成為高技能人才孵化基地。

      面對智能化礦山建設的大趨勢和機電人才緊缺的現狀,李金虎精心打造“技術人才素質提升攀登工程”,采取師徒結對“一對一”的幫帶形式,共同簽訂“傳幫帶”培養協議書。由工作室成員擔任師傅,根據幫帶對象的工作現狀,為其量身制定有針對性的幫帶計劃和培養方案,并通過實施“傳,授之以漁;幫,促其所成;帶,率其以行”三步走方案,收獲了人才培養的累累碩果。

      正是得益于這一培訓模式,更多的一線員工實現了崗位成才。工作室先后培養出技師4名,高級工23名,在公司舉行的技能大賽中先后有20多名成員獲得“技術狀元”“技術能手”稱號,1人被邢臺市總工會授予“邢臺市五一勞動獎章”榮譽稱號,該工作室還被評為“河北省勞模創新工作室”“河北省工人先鋒號”稱號以及煤炭行業技能大師創新工作室……

      “惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝?!痹趧撔聞撔У穆飞?,李金虎創新工作室的成員們披荊斬棘、勇往直前,不斷推動創新成果轉化落地,讓技術創新成為企業轉型升級高質量發展的新引擎。

      (齊彥紅、羅福琴)